Browsing 2019 by Advisor "Talim, M. Banowati"

Browsing 2019 by Advisor "Talim, M. Banowati"

Sort by: Order: Results:

  • Analisa tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Intisari Guna Mandiri 
    Iskandar, Inneke (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Karyawan merupakan sumber daya manusia yang memiliki peranan penting bagi perusahaan. Karyawan dianggap sebagai penentu kemampuan perusahaan untuk mempertahankan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik maka ...
  • Analisis budaya organisasi Socialights Indonesia 
    Asdiga, Tasya (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Budaya organisasi adalah suatu kebiasaan atau cara hidup yang ada dalam suatu kelompok. Budaya Organisasi terbentuk dari beberapa faktor seperti, nilainilai, keyakinan, kebiasaan, makna, dan norma yang sama serta dianut ...
  • Analisis hubungan sertifikasi kompetensi manajemen risiko dengan kualitas individu di organisasi 
    Atmaja, Wytla Nindya Ritista (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Seiring dengan kompleksitas ketidakpastian dalam mencapai tujuan, pemahaman dan pengelolaan risiko menjadi salah satu faktor yang sangat penting. Pemerintah Indonesia melalui PP No. 10 tahun 2018 tentang Badan ...
  • Analisis implementasi kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja PT. Sadikun 
    Yeremia, Sem (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja merupakan salah satu faktor penting di sebuah perusahaan dimana dengan adanya K3 karyawan merasa aman bekerja di sebuah perusahaan dengan begitu karyawan merasa terjamin keselamatan ...
  • Analisis implementasi konsep 4DX terhadap kinerja pegawai pada Bank BJB Cabang Tamansari Kota Bandung 
    Sunandar, Faiza Fitia Putri (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peranan yang penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan tergantung dari kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas ...
  • Analisis kepuasan kerja karyawan di Juji Coffee 
    Gerald, Christian (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Kepuasan kerja merupakan faktor penting di dalam suatu perusahaan , karena kepuasan kerja akan menjamin kesejahteraan karyawan yang bekerja di dalam suatu perusahaan. Jika karyawan merasa puas dan sejahtera maka ...
  • Analisis kepuasan kerja karyawan di PT. Hariff Daya Tunggal Engineering 
    Choerina, Adeline (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sumber daya manusia berperan sebagai faktor penggerak perusahaan, untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki karyawan perusahaan dituntut untuk memperhatikan aspek yang dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan ...
  • Analisis kepuasan kerja karyawan produksi PT. Sannatex Sembada 
    Wijaya, Silvy (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    PT. Sannatex Sembada merupakan perusahaan textile yang memproduksi kain grey. Perusahaan berlokasi di Jalan Jendral Sudirman no. 745, Bandung. Visi perusahaan adalah untuk menjadi salah satu perusahaan penyedia produk ...
  • Analisis kepuasan kerja pegawai di Rufous Events Bandung 
    Suwandi, Theodora Jennifer (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Pegawai merupakan sumber daya manusia yang menjadi salah satu elemen penting di dalam perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja pegawainya. Aspek kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh ...
  • Analisis pelatihan kerja pada karyawan difabel di Sunyi Coffee 
    Susanto, Aloysius (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Konsumsi kopi di Indonesia semakin meningkat setiap tahunnya yang menyebabkan semakin banyak kedai kopi. Untuk dapat bersaing, kedai-kedai kopi harus memiliki ciri khas tersendiri dan mempunyai sumber daya manusia yang ...
  • Analisis program rekrutmen pada pegawai sales di CBN Bandung 
    Depari, Monica Lopiga (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sumber daya manusia menjadi komponen yang penting dalam perusahaan, terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa. Menarik dan mempertahankan karyawan berpotensial bukanlah persoalan mudah bagi perusahaan. ...
  • Analisis proses rekrutmen dan proses seleksi karyawan di PT. X 
    Tawang, Rainta Ning (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Langkah awal untuk memperoleh sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki standarisasi kerja dan kemampuan tinggi sesuai yang diharapkan perusahaan adalah melalui proses rekrutmen dan proses seleksi yang dilakukan ...
  • Analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan pakaian jadi Ouval Research 
    Widyatama, Bimo (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sebuah perusahaan yang hebat tercipta dari Sumber Daya Manusia yang kompeten. Dalam proses terciptanya Sumber Daya Manusia yang berkompeten terdapat proses rekrutmen dan seleksi yang seksama dan detail. Hal tersebut ...
  • Analisis sistem penilaian kinerja pegawai bagian redaksi di PT. Pikiran Rakyat Bandung 
    Denisius (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor utama dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting, setiap perusahaan untuk meningkatkan kinerja dari para pegawainya dengan cara apapun, ...
  • Hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan di PT. Maju Aman Sentosa Tekstil 
    Setiawan, Nadya Angelina (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Industri teksil pada tahun 2015 dan 2016 mengalami peningkatan. Jumlah industri tekstil yang semula 5.600 perusahaan menjadi 5.900 perusahaan (Mikhail, 2017). Hal tersebut membawa pengaruh positif maupun negatif. Perusahaan ...
  • Hubungan gaya kepemimpinan dengan loyalitas karyawan di UD. Cipta Karya Lestari Cabang Pertama 
    Gunawan, Yuni Asmara (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Penelitian ini adalah hasil penelitian untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan loyalitas karyawan di UD. Cipta Karya Lestari Cabang Pertama. Gaya kepemimpinan adalah perilaku tertentu yang ...
  • Perancangan alat seleksi dan penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi Rock Star Cafe Bandung 
    Adventia, Maria Lovenia (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Tujuan dari penelitian ini ialah merancang alat seleksi dan penilaian kinerja berbasis kompetensi untuk setiap jabatan di Rock Star Cafe Bandung. Dalam menghadapi persaingan industri kuliner di Kota Bandung yang cukup ...
  • Perumusan dan implementasi ide bisnis melalui metode Design Thinking 
    Nugroho K., Prabowo (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Perkembangan bisnis di era globalisasi saat ini menimbulkan persaingan yang cukup ketat. Setiap harinya muncul pelaku bisnis yang memperkenalkan bidang usahanya sehingga dunia bisnis semakin kompetitif. Perkembangan Teknologi ...
  • Rancangan penggajian karyawan di Bengkel HM Bandung 
    Rosalina, Mia (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sumber Daya Manusia mendukung keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Salah satu upaya perusahaan dalam mempertahankan sumber daya manusia adalah dengan merancang kompensasi. Pada penelitian ini, akan dilakukan penentuan ...
  • Rancangan sistem penilaian kinerja karyawan di Coffee Shop Juji Espresso and Filter Bar 
    Rianto, Reynaldo Hokky (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sistem penilaian kinerja karyawan merupakan sistem yang digunakan oleh manajemen perusahaan untuk melakukan evaluasi atas seluruh sumber daya perusahaan, apakah sumber daya perusahaan tersebut telah berjalan sesuai dengan ...

Search UNPAR-IR


Advanced Search

Browse

My Account