Abstract:
Karyawan merupakan sumber daya manusia yang memiliki peranan penting bagi perusahaan. Karyawan dianggap sebagai penentu kemampuan perusahaan untuk mempertahankan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik maka akan membantu tercapainya tujuan perusahaan. Kepuasan kerja menurut Hariandja (2006) di definisikan dengan sikap seseorang terhadap pekerjaannya. Sikap tersebut dapat berupa sikap positif maupun negatif.
PT. Intisari Guna Mandiri bergerak di bidang pendistribusian bahan tekstil khususnya di bidang fashion. Perusahaan ini melakukan pendistribusian bahan tekstil fashion ke dua kota besar yaitu Bandung dan Jakarta. Proses pendistribusian tersebut sangat membutuhkan sumber daya manusia, karena proses tersebut menggunakan tenaga yang ada dari manusia. Sehingga peran karyawan sangat dibutuhkan bagi PT. Intisari Guna Mandiri.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Intisati Guna Mandiri dan untuk menganalisis faktor apa yang dirasa paling memuaskan dan faktor apa yang paling tidak memuaskan bagi karyawan. Tingkat kepuasan kerja karyawan tersebut diukur dengan menggunakan Job Descriptive Index (JDI) yang terdiri dari dari pekerjaan itu sendiri (work itself), atasan (supervision), lingkungan kerja, rekan kerja (co-worker), dan gaji (pay).
Dalam Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian survei. Data yang diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan.
Secara umum tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Intisari Guna Mandiri berada pada tingkatan puas. Adapun faktor yang di rasa paling memuaskan yaitu dimensi lingkungan kerja. Sedangkan faktor yang dirasa kurang memuaskan yaitu dimensi gaji (pay). Peneliti memberikan saran kepada perusahaan agar sebaiknya perusahaan memberikan sosialisasi di akhir tahun mengenai sistem penggajian yang diterapkan di perusahaan, mengadakan rekreasi bersama untuk seluruh karyawan ke tempat wisata, memberikan penutup di tempat parkir, dan menyediakan loker untuk barang pribadi karyawan.
