Abstract:
Sumber daya manusia berperan sebagai faktor penggerak perusahaan, untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki karyawan perusahaan dituntut untuk memperhatikan aspek yang dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan salah satunya adalah kepuasan kerja.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Hariff Daya Tunggal Engineering, serta mengetahui faktor apa saja yang menjadi sebab munculnya kepuasan dan ketidak puasan karyawan.
Dalam penelitian ini kepuasan kerja diukur dengan Job Description Index (JDI) yang terdiri dari 5 faktor, yaitu work it self (pekerjaan itu sendiri), supervision (pengawasan), co-workers (rekan kerja), promotion (promosi), dan pay (gaji).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dengan jenis penelitian deskriptif analisis, dan teknik pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, studi dokumen, dan kuesioner yang dibagikan kepada 73 karyawan PT. Hariff Daya Tunggal Engineering.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan tergolong memuaskan, dari hasil analisis dapat disimpulkan faktor rekan kerja merupakan faktor yang menjadi sebab utama muculnya kepuasan kerja karyawan sedangkan faktor promosi merupakan faktor yang menjadi sebab utama munculnya ketidakpuasan kerja.
Penulis menyarankan hendaknya perusahaan dapat memperhatikan kembali faktor promosi dengan memberikan sosialisasi untuk memperjelas peraturan promosi, dan dalam pelaksanaanya harus dilakukan secara transparan agar karyawan dapat mengukur kemampuanya. Selain itu mengenai kesempatan promosi yang terbatas hendaknya perusahaan dapat melakukan promosi secara fungsional, berdasarkan kompetensi atau keahlian yang dimiliki.
