Browsing by Advisor "Hariandja, Marihot Tua Efendi"

Browsing by Advisor "Hariandja, Marihot Tua Efendi"

Sort by: Order: Results:

  • Analisis efektivitas proses rekrutmen dan seleksi di CV Sumber Anugerah Abadi 
    Tedja, Michael Surya (Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2024)
    Sumber daya manusia menjadi elemen kunci dalam struktur organisasi, menjadi faktor dasar yang vital. Susan (2019) menyatakan bahwa sumber daya manusia adalah aspek yang tak terpisahkan dari organisasi, dan manajemen yang ...
  • Analisis gaya kepemimpinan yang diterapkan dan diharapkan pada PT. Ros Gung Erisinndo Sukses Makmur 
    Stefan, Marvian (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Penelitian ini berjudul Analisis Gaya Kepemimpinan yang diterapkan dan diharapkan pada PT Ross Gung Erinsindo Sukses Makmur. Peran dari gaya kepemimpinan di sebuah perusahaan menjadi peran yang sangat central. Latar belakang ...
  • Analisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Bisnis Cukur Nusantara 
    Hariandja, Marihot Tua Efendi (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2022)
    Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah melakukan identifikasi terhadap analisis gaya kepemimpinan, pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah PT. Bisnis Cukur Nusantara. Data diambil dengan metode ...
  • Analisis hubungan kepuasan kerja dengan produktivitas karyawan Perusahaan X 
    Sah, Dodi (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Produktivitas merupakan salah satu faktor yang penting bagi setiap perusahaan dalam hal menjalankan roda bisnisnya. Produktivitas yang baik di dalam perusahaan dapat menciptakan bisnis yang efektif dan efisien bagi perusahaan ...
  • Analisis pelaksanaan pelatihan mekanik junior dan hubungannya dengan produktivitas karyawan bagian mekanik PT. Hibaindo Armada Motor 
    Faisal, Muhamad (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Dalam pengembangan sumber daya manusia banyak hal yang bisa dilakukan, salah satunya adalah melakukan pelatihan. Adapun manfaat pelatihan bagi pihak perusahaan adalah memperbaiki dan menambah pengetahuan dan keterampilan ...
  • Analisis pelaksanaan pelatihan Upskilling dan hubungannya dengan kinerja pegawai pelayanan teknik di PT. Haleyora 
    Yogasara, Luqman Luthfyatama (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Tujuan utama setiap organisasi untuk meningkatkan kinerjanya, tetapi hal itu tidak mungkin terjadi tanpa kinerja pegawai yang baik. Salah satu program untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah pelatihan. Untuk mempersiapkan ...
  • Analisis proses rekrutmen dan seleksi di PT. Bhakti Satria Persada-Jabar Area 
    Badrudin, Angga Pratama Putra (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Terdapat banyak pihak yang menggerakan perekonomian di Indonesia. Salah satu dari banyak pihak yang terlibat yaitu perusahaan. Dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, campur tangan sumber daya manusia sangatlah ...
  • Analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Ranji Karya Sakti 
    Indriasvathi, Nadhira Ayu (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2022)
    Sumber daya manusia dianggap salah satu faktor penting karena merupakan elemen utama pada suatu perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia menjadi dasar akan keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang ...
  • Analisis proses rekrutmen dan seleksi pegawai PT. Setia Kawan Prima 
    Ariandra, Muhammad Agvan (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Dalam manajemen sumber daya manusia langkah pertama yang perlu dilakukan sebuah organisasi adalah melakukan proses rekrutmen. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi maka proses rekrutmen ...
  • Analisis rekrutmen dan seleksi pegawai IT pada PT. X 
    Zebua, Giovanni Fondege (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    PT.X merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang IT yang memberikan solusi inovatif dalam menciptakan nilai dan mendorong pertumbuhan. Terkait dengan SDM, pada PT. X terdapat kekosongan jabatan di bagian IT dikarenakan ...
  • Analisis strategi pemasaran perusahaan Event Organizer Pintu Kreatif 
    Alexandra, Marla (Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2022)
    Dalam setiap perusahaan menginginkan perkembangan dan pendapatan demi mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan tersebut dapat dicapai melalui pemasaran. Hal ini dilakukan dengan menerapkan strategi pemasaran ...
  • Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan di More Coffee & Space 
    Rizqi, Ilham Fathi (Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2024)
    Dalam prosesnya kepuasan kerja dapat tercapai jika karyawan mendapatkan pengalaman yang positif di tempat kerja. Jika hal tersebut terpenuhi maka tingkat kepuasan kerja akan tinggi dan dapat mempengaruhi komitmen organisasi ...
  • Hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja Jaya Abadi Gas 
    Budiono, Owen Faustinus (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Dengan berkembangnya persaingan, karyawan sebagai salah satu faktor keberhasilan perusahaan diharapkan mampu memberikan hasil positif terhadap perusahaan. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap karyawan untuk memberikan ...
  • Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Toko Bangunan Sejati 
    Angkasa, Hermus Surya (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2021)
    Gaya kepemimpinan adalah suatu hal yang penting bagi perusahaan. Perbedaan gaya kepemimpinan akan memberikan hasil yang berbeda baik dari segi penghasilan perusahaan, sistem dan lain-lain , terutama kinerja perusahaan. ...
  • Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di Cafe Hellikopi 
    Fachrieza, Rakha (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Untuk melakukan semua kegiatan operasional Coffe Shop, makanya diperlakukan keberadaan sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam hal ini diperlukan pengetahuan tentang bagaimana mengarahkan karyawan dengan baik agar ...
  • Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja karyawan 
    Florence, Cindy (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2021)
    Pemilik Mitra Aluminium memberi keluhan bahwa adanya karyawan yang saling tidak peduli antar rekan kerja, kemudian keluar masuknya karyawan. Karena masalah yang ada di perusahaan tersebut, mak penulis memilih perusahaan ...
  • Hubungan motivasi dengan kinerja karyawan di PT. Menara Jaya Bandung 
    Hutama, Morrisio Indra (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Setiap perusahaan mengharapkan karyawan memiliki kinerja yang baik atau mampu memberikan hasil kerja yang baik. Salah satu faktor utama yang melandaskan karyawan untuk memiliki kinerja yang baik yaitu motivasi. Apabila ...
  • Hubungan sikap mengenai kompensasi dengan kinerja pegawai produksi di CV. Rajawali Bandung 
    Nugroho, Alfonsius Adhityo (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2019)
    Sumber daya Manusia merupakan aspek paling penting dalam perusashaan karena tanpa sumber daya manusia suatu perusahaan tidak akan bisa bergerak. Dalam meningkatkan kinerja pegawai sebuah perusahaan mempunyai beberapa cara, ...
  • Hubungan sikap terhadap kompensasi dengan motivasi kerja pada UMKM Toko Bangunan Sejati 
    Damara, Uray Dery (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2021)
    Kompensasi secara umum digunakan oleh Perusahaan sebagai alat atas imbal jasa terhadap kerja pegawai selain itu juga digunakan untuk memotivasi, meingkatkan kinerja, dan mempertahankan pegawai. Kompensasi berpengaruh sangat ...
  • Pengaruh Human Resources Information System (HRIS) talenta terhadap kepuasan kerja pada PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab) 
    Kristianto, Atanasius Vito (Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - UNPAR, 2024)
    Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh antara Human Resources Information System (HRIS) dengan Kepuasan Kerja yang dirasakan oleh karyawan di PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab). Perusahaan ini bergerak dibidang ...

Search UNPAR-IR

Browse

My Account