Abstract:
Sumber daya manusia menjadi elemen kunci dalam struktur organisasi, menjadi faktor dasar yang vital. Susan (2019) menyatakan bahwa sumber daya manusia adalah aspek yang tak terpisahkan dari organisasi, dan manajemen yang efektif terhadap sumber daya manusia menjadi faktor penentu bagi kemajuan organisasi tersebut. Dalam manajemen sumber daya manusia, proses perekrutan dan seleksi memiliki peran penting dalam membimbing strategi dan arah yang akan diambil oleh perusahaan. Biasanya, perusahaan berharap mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan berpengalaman sesuai dengan tuntutan pekerjaan mereka. Adapun tujuan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis proses perekrutan dan seleksi yang dilakukan oleh CV Sumber Anugerah Abadi selain itu Untuk mengetahui dan menganalisis permasalahan apa saja yang dihadapi oleh CV Sumber Anugerah Abadi, serta memberikan rekomendasi dalam menanggulangi permasalahan tersebut Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yang menekankan pada deskripsi dan analisis. Fokus utama penelitian ini adalah pada proses dan makna, dengan landasan teori digunakan sebagai panduan. Berbeda dengan penelitian kuantitatif, penelitian kualitatif melibatkan peneliti secara langsung dalam peristiwa atau kondisi yang diteliti. Penelitian ini akan mengadopsi studi kasus dengan mewawancarai pemilik CV Sumber Anugerah Abadi untuk mendapatkan informasi langsung dari pemilik CV. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di CV Sumber Anugerah Abadi sudah berjalan dengan efektif, hal ini dilihat dari beberapa hal seperti jumlah rekrutmen yang melebihi target yang telah ditentukan perusahaan, dan proses seleksi yang berhasil menyeleksi 6 orang terbaik dari 12 orang pelamar. Ada beberapa kendala atau Masalah yang terjadi di CV Sumber Anugerah Abadi dalam proses rekrutmen iklan yang digunakan oleh perusahaan tidak sesuai dengan analisis Aida, dan pada proses seleksi Masalah yang sering muncul adalah ketidaksesuaian antara keterampilan yang tercantum dalam CV pelamar dengan kenyataan yang sebenarnya. Untuk itu disarankan kepada CV Sumber Anugerah Abadi untuk Iklan yang dipasang sebaiknya mengikuti metode AIDA. serta Menambahkan materi ujian atau tes, dan wawancara dengan memperoleh lebih banyak data melalui proses rekrutmen, kualitas pegawai yang dihasilkan dapat ditingkatkan.
