Abstract:
Kompensasi secara umum digunakan oleh Perusahaan sebagai alat atas imbal jasa terhadap kerja pegawai selain itu juga digunakan untuk memotivasi, meingkatkan kinerja, dan mempertahankan pegawai. Kompensasi berpengaruh sangat signifikan terhadap motivasi pegawai jika dapat dikelola secara efektif dan optimal. Kompensasi juga menjadi daya tarik para calon pegawai dalam memilih tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan yang terjadi antara sikap terhadap kompensasi dengan motivasi pegawai dari UMKM TB. Sejati, seberapa besar tingkat signifikansi korelasi antar variabelnya.
Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif korelatif, penelitian kali ini bentuknya merupakan penelitian survei yang untuk pengambilan datanya peneliti menggunakan observasi, dan kuisioner, dilakukan secara longitudinal pada periode waktu 5 Desember 2020 – 26 Desember 2020. Peneliti menggunakan uji Kendall untuk mengukur seberapa kuat dan signifikan korelasi antara variabel sikap terhadap kompensasi dan variabel motivasi kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan diambil kesimpulannya bahwa sikap pegawai atas kompensasi ada pada tingkat sedang dan begitu pula motivasi kerja pegawai yang juga ada pada tingkat sedang dengan rincian sikap terhadap pemberian kompensasi 90% atau 9 orang pada tingkat sedang dan 10% atau 1 orang pada tingkat rendah. Sedangkan untuk motivasi kerja pegawai terdapat 10% atau 1 orang pada tingkat motivasi kerja tinggi, 70% atau 7 orang pada tingkat motivasi kerja sedang, dan 20% atau 2 orang pada tingkat motivasi kerja rendah. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara variabel sikap terhadap pemberian kompensasi dan motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan karena nilai Sig. 0,019 < 0,05 yang artinya juga hipotesis peneliti terbukti.
Penelitian kali ini diharapkan dapat menjadi sumber acuan bagi penelitian sejenis kedepannya, diharapkan pada penelitian kedepannya terdapat penyempurnaan dari penelitian kali ini terutama dalam penggunaan sampel yang lebih besar. Hasil penelitian kali ini bisa digunakan untuk pengambilan strategi terutama strategi penggajian dan produktifitas kerja khususnya untuk TB. Sejati dan Toko bangunan umumnya yang berada di daerah Jalan Raya Kresek, Duri Kosambi, Kota Jakarta Barat.
