Persepsi karyawan antargenerasi terhadap tata tertib kerja di dalam perjanjian kerja bersama tahun 2014-2015 dan hubungannya dengan sikap kerja di Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting bagi suatu organisasi. Manusia merupakan kunci pokok keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Tenaga kerja yang ada saat ini sudah jelas multigenerasi, yang terdiri dari lima generasi yaitu generasi tradisionalis, generasi Baby Boomers, generasi X, generasi Y (millenials) dan generasi Z. Pergeseran demografi yang cepat dan belum pernah terjadi sebelumnya ini menjadi prioritas organisasi untuk beradaptasi di tempat kerja. Organisasi harus memiliki tenaga kerja yang disiplin agar dapat menjaga keharmonisan dalam lingkungan kerja. Untuk alasan tersebut telah menjadi prioritas organisasi membentuk suatu kesepakatan secara tertulis yang dibuat secara bersama–sama antara pengusaha atau beberapa pengusaha dengan organisasi serikat pekerja. Kesepakatan tertulis tersebut merupakan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang di dalamnya memuat tata tertib kerja. Tata tertib kerja yang tertera di dalam PKB mengacu pada pembinaan disiplin kerja. Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata tertib kerja yang tertera di dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) tahun 2014–2015 terhadap sikap kerja karyawan antar generasi di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang didasarkan oleh teori yang telah ada, yaitu teori mengenai pengaruh tata tertib terhadap sikap kerja karyawan. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif yang memberikan gambaran mengenai kondisi tata tertib kerja yang tertera dalam PKB dan sikap kerja karyawan antar generasi saat ini. Data penelitian yang dikumpulkan terdiri dari data primer yang didapat dari kuesioner yang disebar ke 137 responden dan data sekunder yang didapat dari berbagai literature mengenai tata tertib kerja dan sikap kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah membuktikan bahwa terdapat pengaruh tata tertib kerja dalam PKB terhadap sikap kerja karyawan generasi Baby Boomers, sikap kerja karyawan generasi X, dan sikap kerja karyawan generasi Y di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII.