Pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh klub kepada pemain sepak bola profesional disebabkan cedera

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Pemutusan Hubungan Kerja oleh klub kepada pemain sepak bola disebabkan cedera. Suatu perjanjian kerja dapat diakhiri oleh pihak klub secara sepihak dan menimbulkan akibat hukum. Pemain sepak bola yang melaksanakan pekerjaan untuk klub dihadapi dengan resiko cedera yang cukup tinggi. Lalu dapatkah seorang pemain sepak bola diputus perjanjian kerja secara sepihak dengan alasan cedera? Bagaimana dengan perlindungan hukum yang dapat diberikan kepada pemain yang mengalami pemutusan hubungan kerja secara sepihak tersebut. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian yuridis normatif yaitu penelitian berdasarkan studi pustaka terhadap peraturan perundangundangan yang berlaku. Kesimpulan yang dapat ditarik berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan pemain sepak bola yang mengalami cedera dapat diputus perjanjian kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu, maka pihak klub wajib membayar uang ganti rugi dan pesangon. Apabila berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu pemutusan hubungan kerja dapat secara sepihak dapat dilakukan apabila pemain tersebut sudah tidak bekerja melampaui waktu 12 (dua belas) bulan secara berturutturut. Dalam Regulations on Status and Transfer Players FIFA klub dapat memutus perjanjian kerja secara sepihak dengan alasan sporting just cause atau without just cause. Pemain sepak bola berhak mendapatkan kompensasi akibat dari pemutusan hubungan kerja secara sepihak tersebut.