Pengaruh beban kerja dan lingkungan terhadap motivasi kerja di CV. Indo Pacific Putra

Abstract

Penting bagi perusahaan untuk menjaga kualitas dan menjaga kestabilan output hasil produksi, sehingga motivasi kerja para karyawan menjadi hal yang penting dalam mewujudkan hal tersebut. Penulis menemukan fenomena rendahnya motivasi kerja di CV. Indo Pacific Putra yang merupakan perusahaan tekstil. Penulis melakukan preliminary research kepada 6 orang karyawan dan mendapati adanya fenomena seperti target produksi yang sering tidak tercapai, dibutuhkan waktu yang lama untuk memperbaiki mesin jika ada kendala produksi, dan para karyawan sering tidak mengikuti SOP seperti tidak mengecek jarum, dan tidak membersihkan mesin dengan kompresor secara berkala. Penelitian dilakukan untuk mengetahui tingkat pengaruh beban kerja (X1) dan dimensi-dimensinya ( tugas bersifat fisik, organisasi kerja, lingkungan kerja, somatik, dan psikis) terhadap motivasi kerja (Y). Juga variabel lingkungan kerja (X2) dan dimensinya (keadaan tempat kerja, ketersediaan fasilitas, letak tempat kerja, perasaan aman dari karyawan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya, adanya loyalitas yang bersifat horizontal dan vertikal, dan adanya perasaan puas di kalangan karyawan) terhadap motivasi kerja (Y). dan juga pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan CV. Indo Pacific Putra. Penelitian ini adalah penelitian applied research dengan metode kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan sampel adalah probability sampling dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan CV. Indo Pacific putra. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil dari analisis yang dijalankan, ditemukan tingkat beban kerja yang berat, lingkungan kerja tidak mendukung, dan motivasi yang rendah. Kemudian ditemukan juga beban kerja berpengaruh parsial negatif terhadap motivasi kerja. Dan lingkungan kerja yang berpengaruh parsial positif terhadap motivasi kerja