Diskriminasi yang terjadi kepada masyarakat Papua di dalam bidang kesempatan kerja

Abstract

Penelitian ini akan membahas tentang diskriminasi yang terjadi kepada masyarakat Papua di dalam ranah ketenagakerjaan dimana Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 akan diuji sebagai peraturan yang terkait dengan ketenagakerjaan dimana peraturan tersebut sudah bisa mengakomodasi pencegahan diskriminasi terhadap pekerja atau belum. Selain itu, Penulis juga menyajikan data berubah sejumlah permasalahan yang terjadi di lapangan khususnya terkait dengan diskriminasi pekerja Papua yang terpinggirkan, dan juga Peraturan Gubernur Papua terkait dengan ketenagakerjaan yang melakukan perilaku khusus bagi pekerja Papua. Metode penelitian yang dipergunakan adalah yuridis normatif, dimana peraturan terkait dengan ketenagakerjaan dan juga peraturan terkait dengan diskriminasi dan peraturan yang terkait lainnya akan diuji untuk menentukan penerapan hukum sudah sesuai atau tidak, serta menggunakan jurnal ilmu hukum dan juga berita dimana banyak terjadi kasus diskriminasi yang ditujukkan kepada pekerja Papua. Dari penelitian ini didapatkan bahwa penerapan perlindungan serta pencegahan diskriminasi yang terjadi kepad pekerja Papua, belum dapat dicegah dengan adanya Undang Undang Ketenagakerjaan, serta peraturan pendukung lainnya, sehingga diperlukan adanya perngaturan atau instrumen khusus dalam rangka mendukung upaya untuk melindungi pekerja Papua.