Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan CV. Bangunan Sentosa Abadi Kota Bandung

Abstract

Sumber Daya Manusia pada suatu organisasi sangatlah penting bagi perusahaan. Untuk melangsungkan setiap pekerjaan agar menjadi efektif dan berhasil diperlukan sumber daya manusia yang produktif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan CV Bangunan Sentosa Abadi. Gaji adalah suatu pendapatan yang didapat oleh individu karena memiliki hubungan kerja dengan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan. Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dapat mempengaruhi produktivitas karyawan dalam bekerja. Pemberian gaji yang sesuai akan membuat kinerja karyawan menjadi lebih baik sedangkan gaji yang tidak sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan maka kinerjanya akan memburuk. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris data dikumpulkan menggunakan wawancara dan kuesioner. Penelitian dilakukan di CV Bangunan Sentosa Abadi yang berada di Kota Bandung. Sedangkan sampel yang digunakan oleh peneliti sebanyak 40 karyawan. Setelah mendapatkan data, peneliti melakukan analisis menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Dan dari hasil yang sudah diuji pernyataan kuesioner bersifat valid dan ada terjadinya pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di CV Bangunan Sentosa Abadi Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gaji terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan oleh peneliti berdasarkan hasil pengujian adalah perusahaan sebaiknya memberikan gaji yang sesuai dengan kinerja karyawan, perusahaan juga lebih memperhatikan karyawan dan perusahaan juga dapat memberikan penghargaan untuk meningkatkan kinerja karyawan.