Abstract:
Sumber Daya Manusia pada suatu organisasi sangatlah penting bagi
perusahaan. Untuk melangsungkan setiap pekerjaan agar menjadi efektif dan berhasil
diperlukan sumber daya manusia yang produktif. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan CV Bangunan Sentosa Abadi.
Gaji adalah suatu pendapatan yang didapat oleh individu karena memiliki
hubungan kerja dengan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan merupakan hasil
kerja yang dicapai karyawan. Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dapat
mempengaruhi produktivitas karyawan dalam bekerja. Pemberian gaji yang sesuai
akan membuat kinerja karyawan menjadi lebih baik sedangkan gaji yang tidak sesuai
dengan yang diharapkan oleh karyawan maka kinerjanya akan memburuk. Penelitian
ini adalah penelitian eksplanatoris data dikumpulkan menggunakan wawancara dan
kuesioner. Penelitian dilakukan di CV Bangunan Sentosa Abadi yang berada di Kota
Bandung. Sedangkan sampel yang digunakan oleh peneliti sebanyak 40 karyawan.
Setelah mendapatkan data, peneliti melakukan analisis menggunakan uji validitas, uji
realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Dan dari hasil yang sudah diuji
pernyataan kuesioner bersifat valid dan ada terjadinya pengaruh gaji terhadap kinerja
karyawan di CV Bangunan Sentosa Abadi Kota Bandung. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gaji terhadap kinerja
karyawan.
Saran yang diberikan oleh peneliti berdasarkan hasil pengujian adalah
perusahaan sebaiknya memberikan gaji yang sesuai dengan kinerja karyawan,
perusahaan juga lebih memperhatikan karyawan dan perusahaan juga dapat
memberikan penghargaan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
