Abstract:
Knowledge Management Practices memiliki hubungan yang positif dan
signifikan terhadap Organizational Performance. Perusahaan yang
mengimplementasikan Knowledge Management Practices memiliki kinerja yang lebih
baik dibandingkan dengan perusahaan yang tidak mengimplementasikan.Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Knowledge Management Practices
terhadap Organizational Performance di Perusahaan Farmasi X.
Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research. Pengambilan data
menggunakan dua metode yaitu kuesioner dan studi literatur. Kuesioner disebarkan
pada 30 responden karyawan, supervisor, dan manager yang bekerja pada PT Farmasi
X. Pengukuran Pengaruh Knowledge Management Practices terhadap Organizational
Performance menggunakan berbagai pengujian yaitu Distribusi Frekuensi, Uji
Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas (Glejser), Uji
Pengaruh Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Beda t-Test.
Dari hasil pengujian ditemukan bahwa persepsi karyawan mengenai praktek
penerapan Knowledge Management Practices bisa dikatakan baik dimana rata-rata
nilai sangat setuju sebesar sebesar 79,11%, Dan untuk persepsi karyawan mengenai
Organizational Performance bisa dikatakan baik atau bisa dilihat dari nilai rata-rata
jawaban “Sangat Setuju” dari tabel distribusi frekuensi Organizational Performance,
untuk penelitian ini nilai rata-rata jawaban “Sangat Setuju” dari variabel
Organizational performance sebesar 78,06%.
Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa Knowledge Management Practices
berpengaruh sebesar 74,7% terhadap Organizational performance.
