Analisis pelaksanaan pelatihan Upskilling dan hubungannya dengan kinerja pegawai pelayanan teknik di PT. Haleyora

Abstract

Tujuan utama setiap organisasi untuk meningkatkan kinerjanya, tetapi hal itu tidak mungkin terjadi tanpa kinerja pegawai yang baik. Salah satu program untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah pelatihan. Untuk mempersiapkan pegawai mereka melakukan pekerjaan seperti yang diinginkan, organisasi harus memberikan pelatihan yang lebih efektif agar mengoptimalkan potensi dan kinerja pegawai mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pelatihan upskilling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mengetahui sejauh mana hubungannya dengan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan studi kasus. Analisis data yang digunakan adalah metode kualitatif untuk menggambarkan sejauh mana pelaksanaan pelatihan upskilling dan metode kuantitatif untuk menggambarkan korelasi antara variabel pelatihan upskilling (X) dan kinerja pegawai (Y). Analisis korelasi Spearman Rank digunakan untuk mengetahui model hubungan antara variabel X dan Y. Penelitian ini dilakukan di PT Haleyora Power Rayon Soreang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pelayanan teknik sebanyak 32 Pegawai. Jumlah total sampel penelitian adalah 31 Pegawai. Data diambil dengan kuesioner menggunakan skala likert. Hasil Penelitian menunjukkan: 1. Pelatihan upskilling yang diberikan kepada pegawai pelayanan teknik di PT Haleyora Power Rayon Soreang ini sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan; 2. Koefisien korelasi sebesar 0,360. Kesimpulannya, 1. Pelaksanaan pelatihan upskilling sudah efektif; 2. Terdapat korelasi atau hubungan yang lemah antara pelatihan dengan kinerja pegawai di PT Haleyora Power Rayon Soreang.