Hubungan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan di PT. Admiralindo Bintang Terang di Kota Cimahi

Abstract

Perkembangan industri tekstil di Indonesia mengalami peningkatan yang signifikan dikarenakan profit yang diperoleh menjanjikan, sehingga terjadi persaingan yang ketat didalam industri tekstil. Untuk dapat bertahan dalam persaingan yang ada, penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya yang dimilikinya, khususnya sumber daya manusia karena sumber daya manusia memegang peranan penting terhadap produktivitas perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan harus mampu memelihara dan memenuhi kebutuhan karyawannya dengan menerapkan kualitas kehidupan kerja sehingga mendorong adanya kepuasan kerja. PT. Admiralindo Bintang Terang merupakan salah satu perusahaan yang terlibat dalam persaingan yang ada. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel, dimana variabel tersebut adalah variabel kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif, dimana penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan, meringkaskan kondisi, situasi, atau variabel yang menjadi objek penelitian. Penulis mengumpulkan data dengan cara wawancara dan menyebar kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada karyawan kantor PT. Admiralindo Bintang Terang yang berjumlah 30 orang dan melakukan wawancara dengan pihak HRD (Human Resources Development). Data yang diterima kemudian diolah menggunakan teknik analisis kuantitatif dengan Pearson menggunakan bantuan SPSS 20. Berdasarkan hasil pengolahan data, koefisien korelasi antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja bernilai 0.520, kolerasi tersebut tergolong “cukup kuat” hal ini berarti ada hubungan yang positif antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja, dimana semakin tinggi kualitas kehidupan kerja semakin tinggi juga kepuasan kerja. Saran yang diberikan penulis adalah perusahaan harus lebih memperhatikan aspek promotion dengan membuat career planning bagi masing- masing karyawan.