Pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan produksi PT. Andesit Lumbung Sejahtera

Abstract

Sumber daya manusia bagi perusahaan merupakan salah satu aset berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Hal ini merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi, karena manusia itu sendiri yang mengendalikan faktor yang lain. Kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia sehingga suatu perusahaan harus memberikan perhatian yang lebih mengenai hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi finansial yang diterapkan, tingkat kepuasan kerja, serta pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Andesit Lumbung Sejahtera yang merupakan perusahaan tambang batu yang terletak di Lampung Selatan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendeketan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Wawancara dilakukan diawal penelitian, dan kuesioner dibagikan di tengah proses penelitian. Dari populasi 102 orang diambil sampel sebesar 51 orang. Diperoleh hasil bahwa secara keseluruhan kompensasi finansial di PT. Andesit Lumbung Sejahtera baik. Dan pada variabel kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja masih dalam taraf sedang. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari nilai t hitung sebesar 12,994 lebih besar dari t tabel yaitu 2,010. Saran penulis untuk PT. Andesit Lumbung Sejahtera adalah meninjau kembali kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan dan meningkatkan hubungan antara atasan dan karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif.