Abstract:
Sumber daya manusia bagi perusahaan merupakan salah satu
aset berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Hal ini merupakan elemen utama
organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal,
teknologi, karena manusia itu sendiri yang mengendalikan faktor yang lain.
Kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya
manusia sehingga suatu perusahaan harus memberikan perhatian yang lebih
mengenai hal tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi finansial
yang diterapkan, tingkat kepuasan kerja, serta pengaruh kompensasi finansial
terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Andesit Lumbung Sejahtera yang
merupakan perusahaan tambang batu yang terletak di Lampung Selatan.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode analisis
deskriptif dengan pendeketan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan
cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Wawancara dilakukan diawal
penelitian, dan kuesioner dibagikan di tengah proses penelitian. Dari populasi
102 orang diambil sampel sebesar 51 orang. Diperoleh hasil bahwa secara
keseluruhan kompensasi finansial di PT. Andesit Lumbung Sejahtera baik. Dan
pada variabel kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja masih
dalam taraf sedang. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana dapat
diketahui bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi
finansial terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari nilai t hitung sebesar
12,994 lebih besar dari t tabel yaitu 2,010.
Saran penulis untuk PT. Andesit Lumbung Sejahtera adalah
meninjau kembali kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan dan
meningkatkan hubungan antara atasan dan karyawan, dan juga menciptakan
lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif.
