Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Garmen "X" Bandung

Abstract

Industri garmen dan tekstil di Indonesia saat ini masih menjadi industri strategis bagi perekonomian di Indonesia, dikarenakan jumlah masyarakat Indonesia yang mencapai 250 juta lebih. Bahkan industri garmen dan tekstil ini termasuk industri manufaktur terbesar ketiga dengan jumlah penyerapan tenaga kerja yang cukup banyak sampai tahun 2018 ini. Hal tersebut menyebabkan tingkat permintaan di dalam industri ini cukup besar. Oleh sebab itu perusahaan perlu meningkatkan kinerjanya agar dapat tetap bersaing di industri garmen dan tekstil dengan mengetahui kondisi karyawannya saat ini. Perusahaan "X" merupakan suatu perusahaan lokal yang bergerak di bidang trading garmen yang memiliki klien lokal maupun internasional. Perusahaan garmen ini didirikan sejak tahun 1996. Produk yang dihasilkan oleh perusahaan berupa celana, kemeja, jaket, topi dan kaos. Berdasarkan observasi, peneliti menemukan hal-hal yang cukup menarik di Perusahaan Garmen "X". Diantaranya adanya stres yang timbul seperti adanya keluhan yang dialami oleh beberapa orang manajer perusahaan. Hal ini karena adanya kemangkiran dari beberapa karyawannya maupun dari kedisiplinan karyawan. Sehingga proses produksi tidak dapat berjalan sesuai target yang diinginkan perusahaan. Akibatnya dari dampak tersebut, owner maupun para manajer harus mecari alternatif untuk menyelesaikan target perusahaan. Sehingga stres kerja yang mereka hadapi bisa dikatakan cukup tinggi, namun apakah stres kerja juga tinggi pada keseluruhan karyawan Perusahaan Garmen "X". Oleh sebab itu pada penelitian ini, penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut apakah stres kerja yang tinggi pada manajer terdapat juga pada karyawan perusahan sehingga penulis meneliti stres kerja di keseluruhan karyawan Perusahaan Garmen "X" ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Garmen "X". Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian causal karena tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antar kedua variabel. Teknik pengumpulan data yang digunakana adalah dengan observasi, wawancara, serta kuesioner. Dan penelitian ini mengambil responden sebanyak 40 orang karyawan dari 60 orang Perusahaan Garmen "X", artinya peneliti menggunakan sampel dari populasi karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat Stres Kerja pada Karyawan Perusahaan Garmen "X" masih cenderung rendah untuk keseluruhan karyawan serta pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan masih bersifat normal atau baik. Namun ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena ada hal yang masih menghasilkan pengaruh negatif yaitu pada dimensi fisiologis.