Hubungan antara pemberian Program Pengembangan Karir dengan komitmen agen asuransi di PT. Prudential Life Assurance Cabang Rock Agency, Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberian program pengembangan karir dengan komitmen karyawan di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung. Program pengembangan karir yang diberikan perusahaan merupakan bentuk dukungan perusahaan yang dapat memotivasi karyawan dalam membangun karir dengan cara menambah pengetahuan dan kemampuannya. Maka dari itu program pengembangan karir dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Penulis melakukan penelitian di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis eksplanatori korelasional dimana metode penelitian yang digunakan adalah survei. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 50 agen di perusahaan kemudian menganalisis data kuesioner dengan melakukan uji validitas Pearson Korelasi Product Moment dan menguji reliabilitasnya. Penulis melakuan uji- uji tersebut dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian yang didapatkan dari pengolahan kuesioner adalah program pengembangan karir yang diberikan memiliki total skor rata-rata 4,22 dengan kategori sangat baik dan komitmen agen asuransi memiliki total skor rata -rata sebesar 4,14 dengan kategori baik. Pemberian program pengembangan karir dengan komitmen agen asuransi di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung memiliki hubungan yang sangat kuat, yang dibuktikan dari nilai Pearson Korelasi sebesar 0,866. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara pemberian program pengembangan karir dengan komitmen agen asuransi dimana jika pemberian program pengembangan karir baik akan semakin baik juga komitmen agen di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung. Saran yang penulis berikan kepada perusahaan adalah terus memantau program pengembangan karir yang diberikan kepada para agen untuk memastikannya tetap berjalan dengan baik dan berkualitas. Kemudian perusahaan dapat melakukan peningkatan kualitas dari waktu ke waktu yang dapat dilakukan dengan menambah jenis program pengembangan karir maupun inovasi lainnya.