Hubungan gaya kepemimpinan dengan loyalitas karyawan di PT. Trisakti Manunggal Perkasa Internasional

Abstract

Pada era modern ini persaingan di dunia bisnis semakin ketat,perusahaan harus berlomba – lomba mempertahankan kelangsungan bisnis nya dalam jangka waktu yang panjang dan mengalahkan para pesaingnya. karyawan salah satu factor yang penting untuk mempertahankan kelangsungan perusahaan. Karyawan yang loyal terhadap perusahaan tidak lepas dari peran pemimpinnya. Perilaku pemimpin Initiating Structure yang berorientasi terhadap tugas atau perilaku pemimpin Concideration yang berorientasi pada kedekatan dengan bawahan yang memiliki hubungan yang kuat dengan Loyalitas Karyawan. Dengan hal tersebut tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan gaya kepemimpinan dengan Loyalitas Karyawan di PT. Trisakti panunggal Perkasa Internasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode dilakukan dengan kuesioner. Sampel penelitian merupakan karyawan PT. Trisakti Manunggal perkasa Internasional yang berjumlah 60 responden