Analisis proses rekrutmen dan seleksi pegawai di King's Aluminium

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui proses kegiatan rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh King’s Alumunium dengan cara membandingkan dengan teori yang ada dengan pelaksanaan yang dilakukan oleh King’s Alumunium. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah jenis penelitian deskriptif analisis. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah wawancara dan studi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan oleh penulis adalah teknik pengumpulan data deskriptif atau kualitatif. Dengan menganalisis fakta yang terjadi di perusahaan dengan dasar konsep teori manajemen Sumber Daya Manusia atau best practice. Hasil dan kesimpulan dari penelitian ini adalah King’s Alumunium belum melakukan perencanaan terhadap rekrutmen dan seleksi, proses rekrutmen dan seleksi hanya dilakukan ketika ada jabatan kosong. Dalam proses seleksi King’s Alumunium sudah menggunakan alat seleksi walaupun masih sederhana berupa tes menghitung dan ketelitian serta wawancara. Persyaratan untuk satu jabatan tertentu masih belum spesifik. King’s Alumunium lebih mengandalkan sumber rekrutmen eksternal. Setelah melakukan penelitian penulis memberikan kesimpulan dan juga memberikan saran kepada King’s Alumunium agar melakukan perencanaan terhadap proses rekrutmen dan seleksi pegawai. Hal ini untuk mencegah proses rekrutmen dan seleksi di King’s Alumunium yang bersifat reaktif sehingga kurangnya kesiapan dan hasil rekrutmen dan seleksi tidak maksimal.