Abstract:
Penelitian yang berjudul "Identifikasi Komitmen Organisasional di Apotek Puri Dago Tahun 2018", bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasional para karyawan
di apotek tersebut. Dengan menggunakan populasi yang berjumlah 15 orang karyawan yang
terdiri dari 4 karyawan wanita dan 11 karyawan pria, diperoleh hasil penelitian sebagai
berikut: pertama sebagian besar karyawan di Apotek Puri Dago yaitu sebanyak 73,33%
(53,33% + 20,00%) memiliki komitmen organisasional yang dikategorikan sedang dan
rendah, kedua tidak terdapat perbedaan yang bermakna (signifikan) antara komitmen
organisasional karyawan laki-laki dan perempuan. Penelitian ini menggunakan OCQ
(Organizational Commitment Questionnaire), untuk mengetahui tiga macam commitments
yaitu; Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment yang
menjadi faktor-faktor utama dalam menentukan komitmen organisasional. Dengan demikian
saran yang muncul dari penelitian ini adalah: mempertahankan dan meningkatkan level
komitmen organisasional yang sudah ada supaya mereka tidak memiliki kecenderungan
keinginan untuk berpindah ke tempat kerja yang lain, dan memberikan jaminan kesehatan
yang berupa kepemilikan keanggotaan dalam program BPJS, serta meningkatkan tunjangan penghasilan khususnya Tunjangan Hari Raya (THR).
