Pengaruh keadilan prosedural dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Grha Wiguna Indonesia

Abstract

PT. Grha Wiguna Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang interior design & production. Telah berdiri sejak tahun 2007 & berdomisili di bandung. Perusahaan ingin mengetahui tingkat keadilan prosedural dan kepuasan kerja di PT. Grha Wiguna Indonesia, serta ingin mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa tingkat keadilan prosedural dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif. Penelitian verifikatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengecek kebenaran teori atau hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Data primer yang digunakan untuk menunjang penelitian ini berasal dari hasil wawancara dengan pimpinan perusahaan PT. Grha Wiguna Indonesia serta dari hasil kuisioner yang disebar kepada pegawai perusahaan. Dengan menggunakan data populasi yang berjumlah 27 karyawan diperoleh hasil bahwa kedua variabel independen yaitu keadilan prosedural dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 92% (Adjusted R2). Secara parsial, variabel independen keadilan prosedural dan kepuasan kerja secara berturut-turut memberikan pengaruh sebesar (0.466), dan (0,110).