Abstract:
PT. Grha Wiguna Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang interior design
& production. Telah berdiri sejak tahun 2007 & berdomisili di bandung. Perusahaan ingin
mengetahui tingkat keadilan prosedural dan kepuasan kerja di PT. Grha Wiguna Indonesia,
serta ingin mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian
sebelumnya menyatakan bahwa tingkat keadilan prosedural dan kepuasan kerja dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah penelitian verifikatif. Penelitian verifikatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk
mengecek kebenaran teori atau hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Data primer
yang digunakan untuk menunjang penelitian ini berasal dari hasil wawancara dengan pimpinan
perusahaan PT. Grha Wiguna Indonesia serta dari hasil kuisioner yang disebar kepada pegawai
perusahaan. Dengan menggunakan data populasi yang berjumlah 27 karyawan diperoleh hasil
bahwa kedua variabel independen yaitu keadilan prosedural dan kepuasan kerja memberikan
kontribusi sebesar 92% (Adjusted R2). Secara parsial, variabel independen keadilan prosedural
dan kepuasan kerja secara berturut-turut memberikan pengaruh sebesar (0.466), dan (0,110).
