Abstract:
Untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik banyak faktor yang harus di perhatikan salah satunya adalah stress kerja. Stress kerja tentu akan memberikan dampak negatif bagi para karyawan karena semakin tinggi stress kerja yang di alami oleh karyawan akan mengakibatkan penurunannya kinerja karyawan dan akan mengakibatkan tidak tercapainya target perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stress kerja yang di alami oleh karyawan tinggi atau rendah, untuk mengetahui kinerja karayawan saat ini, bagaimana pengaruh stress kerja itu sendiri terhadap kinerja, dan seberapa besar tingkat pengaruh stress kerja yang terjadi terhadap kinerja karyawan divisi pemasaran di PT Asuransi Jiwa Generali Spirit Of Change.
Penelitian ini dilakukan di PT Asuransi Jiwa Generali Spirit Of Change yang terletak di jl. Surya Sumantri, Sukawarna, Sukajadi, kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan divisi pemasaran di PT Asuransi Jiwa Generali Spirit Of Change sebanyak 26 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Uji Regresi Sederhana yang digunakan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh dua variabel, yaitu variabel Stres Kerja dan Kinerja Karyawan yang berskala ordinal.
Data yang diperoleh adalah dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner kepada pegawai sebanyak 26 orang. Stress kerja memiliki nilai t sebesar (-0,595), nilai koefisien B -0,183, dan tingkat signifikan sebesar 0,015. Hal ini menandakan bahwa koefisien variabel (X) stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikan 0,015. Artinya semakin tinggi tingkat stress kerja maka semakin rendah kinerja karyawan divisi pemasaran di PT Asuransi Jiwa Generali Spirit Of Change Bandung.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kinerja karyawan dapat naik dan turun tergantung faktor penyebabnya, salah satu faktor yang dapat menurunkan kinerja adalah stress kerja. Dengan begitu perusahaan dapat menciptakan hubungan yang lebih baik sehingga karyawan tercipta kerjasama sebagai teamwork, fasilitas yang menunjang, memberikan reward, untuk memberikan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga kinerja yang dihasilkan di PT Asuransi Jiwa Generali Spirit Of Change Bandung lebih baik dan sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan.
