Pengaruh knowledge sharing terhadap kuantitas kerja karyawan PT. Bank Nusantara Parahyangan divisi KTA Mirai+ unit overdue

Abstract

Pendahuluan - Dalam era persaingan yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk bisa bersaing dengan selalu memaksimalkan kinerja karyawan. Salah satu yang menjadi faktor kinerja adalah knowledge. Dan untuk meningkatkan knowledge yang dimiliki adalah dengan menerapkan knowledge sharing. PT. BNP Divisi KTA Mirai+ Unit Overdue merupakan salah satu organisasi yang menerapkan knowledge sharing. Hal tersebut dilakukan guna meningkatkan kinerja karyawannya yang masih dibawah harapan perusahaan dengan nilai rata rata kuantitas kerja karyawan selama tiga bulan hanya bernilai 2, sedangkan harapan adalah 3. Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh knowledge sharing terhadap kuantitas kerja karyawan PT. BNP Divisi KTA Mirai+ Unit Overdue. Variabel yang digunakan adalah Knowledge Sharing sebagai variabel independen (X) dan Kuantitas Kerja Karyawan sebagai variabel dependen (Y). Metode Penelitian - Metode yang digunakan adalah metode deskriptif untuk menjelaskan keadaan yang sebenarnya terjadi dengan menganalisa hasil dari kuesioner yang penulis sebar. Data mengenai knowledge sharing didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner dan wawancara. Sedangkan data kuantitas kerja karyawan menggunakan data kinerja yang didapat dari perusahaan. Responden merupakan populasi dari unit overdue sejumlah 46 orang. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan perhitungan analisis regresi linear sederhana sebagai analisis kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Temuan - Berdasarkan hasil dari analisis deskriptif yang mengacu pada jawaban responden dan juga wawancara bahawa knowlegde sharing yang terjadi sudah baik. Namun, berdasarkan data kinerja karyawan yang penulis dapat, kuantitas kerja karyawan masih dibawah harapan. Meskipun demikian, ditemukan bahwa knowledge sharing berpengaruh secara positif terhadap kuantitas kerja karyawan. Pengaruh tersebut sebesar 30,2%.