Analisis kompetensi manajer terhadap kinerja perusahaan di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi

Abstract

Perubahan dunia bisnis yang bergerak begitu cepat menyebabkan persaingan bisnis semakin meningkat. Salah satu masalah saat ini adalah Indonesia mengalami kekurangan tenaga kerja pada level manajerial. Manajer memiliki peran penting di perusahaan. Manajer merupakan pimpinan untuk mengelola sumber daya manusianya. Kompetensi Manajer di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi masih rendah Hal ini dibuktikan dari masih banyaknya masalah-masalah sdm yang timbul seperti munculnya demo karyawan yang menuntuk kenaikan gaji, menuntut ststus karyawan, penilaian kinerja yang belum objektif, dan masalah-masalah sdm yang prinsipil sehingga hal tersebut mengganggu operasional perusahaan dan akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui analisis kompetensi manajer terhadap kinerja perusahaan di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kompetensi manajer dan kinerja perusahaan di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi. Penelitian ini mengunakan metode penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan wawancara di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi. Penulis menetapkan sebanyak 26 responden sebagai sampel. Kemudian dilakukan analisis deskriptif. Hasil dari analisis tersebut menunjukan bahwa variable kompetensi manajer komunitas Cikarang dan Bekasi tingkat Kompetensi manajer sangat baik yaitu sebesar 4,44 dan tingkat kinerja perusahaan baik sebesar 4,10.