Abstract:
Perubahan dunia bisnis yang bergerak begitu cepat menyebabkan persaingan
bisnis semakin meningkat. Salah satu masalah saat ini adalah Indonesia mengalami
kekurangan tenaga kerja pada level manajerial. Manajer memiliki peran penting di
perusahaan. Manajer merupakan pimpinan untuk mengelola sumber daya
manusianya. Kompetensi Manajer di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi masih
rendah Hal ini dibuktikan dari masih banyaknya masalah-masalah sdm yang timbul
seperti munculnya demo karyawan yang menuntuk kenaikan gaji, menuntut ststus
karyawan, penilaian kinerja yang belum objektif, dan masalah-masalah sdm yang
prinsipil sehingga hal tersebut mengganggu operasional perusahaan dan akhirnya
berdampak pada kinerja perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui analisis kompetensi manajer
terhadap kinerja perusahaan di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi. Penelitian
ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kompetensi manajer dan kinerja perusahaan
di komunitas manajer Cikarang dan Bekasi.
Penelitian ini mengunakan metode penelitian deskriptif. Data dikumpulkan
dengan menyebar kuesioner dan wawancara di komunitas manajer Cikarang dan
Bekasi. Penulis menetapkan sebanyak 26 responden sebagai sampel. Kemudian
dilakukan analisis deskriptif.
Hasil dari analisis tersebut menunjukan bahwa variable kompetensi manajer
komunitas Cikarang dan Bekasi tingkat Kompetensi manajer sangat baik yaitu
sebesar 4,44 dan tingkat kinerja perusahaan baik sebesar 4,10.
