Evaluasi penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT. Jasa Marga (Persero), Tbk. Cabang Purbaleunyi

Abstract

Dalam menjalankan kegiatan usaha, perusahaan membutuhkan berbagai sumber daya, seperti modal, material dan mesin. Perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia, yaitu para karyawan. Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena memiliki akal, bakat, tenaga, keinginan, pengetahuan, perasaan, dan kreatifitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu masalah SDM yang sangat penting untuk diperhatikan perusahaan. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) perlu dibangun dan difungsikan secara efektif untuk menghindarkan SDM perusahaan dari berbagai risiko yang mengancam keselamatan dan kesehatan kerja, baik bencana, kecelakaan kerja, maupun penyakit yang timbul di lingkungan kerja. Selain itu, SMK3 juga mendukung tercapainya kinerja karyawan, sebagaimana hasil penelitian empirik, diantaranya Arithalia dan Kucoro (2012). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui SMK3, sikap karyawan terhadap Program K3, dan sikap atasan terhadap Program K3 di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Purbaleunyi. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan studi dokumentasi, observasi pada Gerbang Tol Pasir Koja dan Pasteur, serta wawancara kepada Pemungut Tol dan Kepala Shift. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SMK3 di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. diterapkan dengan membuat kebijakan, tujuan, dan struktur tata kelola K3 yang pengelolaannya difokuskan untuk mencapai sasaran zero accident. Kinerja K3 tergolong tinggi yang diindikasikan dari penerimaan Zero Accident Award, namun kinerja ini belum dapat dicapai oleh Cabang Purbaleunyi. Kinerja SMK3 juga tergolong tinggi yang diindikasikan dari penerimaan sertifikasi OHSAS 18001:2007 yang terintegrasi dengan ISO 9001, dan hasil audit SMK3 dengan rata-rata pencapaian baik. Karyawan dan atasan bersikap positif terhadap Program K3, namun masih memerlukan training K3 yang lebih spesifik sesuai bidang pekerjaan.