Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada divisi produksi PT. Gardenia Makmur Selaras

Abstract

Seorang pemimpin dapat dikatakan sukses atau tidaknya apabila oleh keahliannya menggerakkan orang lain untuk dapat mencapai tujuan organisasi tersebut sehingga untuk menggerakkan orang lain, seorang pemimpin memerlukan keterampilan memotivasi, sehingga peranan kepemimpinan dalam memotivasi orang lain atau secara khusus dapat terwujud dalam ikatan kebersamaan. Tugas seorang pemimpin adalah pemimpin harus menjadi seorang pemikir yang analitis dan konseptual sehingga dapat mengidentifikasi masalah dengan akurat. Pemimpin harus dapat menguraikan seluruh pekerjaan menjadi lebih jelas sehingga seorang pemimpin dapat menjadi diplomasi dalam memutuskan suatu masalah dengan tepat dan serta mengarahkan dan memotivasi pegawai atau stafnya kearah yang sejalan dengan tujuannya demi kepentingan bersama. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya kepemimpinan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada divisi produksi PT. GARDENIA MAKMUR SELARAS. Teknik Analisis Data melalui Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi (R2) dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara simultan: terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) dari Gaya kepemimpinan (Variabel X) terhadap Motivasi (Variabel Y). Secara parsial menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan instruksi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Motivasi (Variabel Y). Gaya Kepemimpinan konsultasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Motivasi (Variabel Y). Gaya Kepemimpinan partisipasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Motivasi (Variabel Y) dan Gaya Kepemimpinan delegasi (X4) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Motivasi (Variabel Y)