Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT. Gunung Padakasih

Abstract

Di sebuah lingkungan bisnis yang sedang bertumbuh dan berkembang, perusahaan harus memiliki manajemen yang efisien dan efektif agar dapat memicu kemampuan karyawan. Dalam kurun waktu 5 tahun terakhir terdapat fenomena sebagai berikut sebagian karyawan mengalami kenaikan jabatan dan ada sebagian karyawan tidak mendapatkan kenaikan jabatan. Sehingga hal ini menarik untuk dijadikan bahan penelitian. Oleh karena itu masalah perkembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan menjadi salah satu pokok permasalahan yang ada dan menjadi hal yang sangat kompleks pada PT. Gunung Padakasih.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hal yang dilakukan oleh PT.Gunung Padakasih agar dapat mengetahui adanya pengaruh antara sikap karyawan mengenai pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada PT. Gunung Padakasih. Jenis penelitian ini adalah explanatori dan penelitian survey. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara studi dokumen, kuesioner, dan wawancara.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif. Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Sedangkan motivasi adalah kepuasan lebih didasarkan pada fenomena yang muncul bahwa pencapaian prestasi yang tinggi tidak selalu berangkat dari karyawan yang mempunyai motivasi berprestasi yang tinggi. Perusahaan ini bergerak dalam bidang usaha penggilingan dan pengolahan batu (Quarry), batu andesit/split dan batu marmer. Produk yang dihasilkan oleh perusahaan adalah bebatuan yang dapat digunakan sebagai bahan bangunan. PT. Gunung Padakasih mulai memasarkan produknya menggunakan sistem retail/eceran.

Dalam penelitian ini menghasilkan Pengembangan karir memiliki pengaruh yang besar serta positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Gunung Padakasih nilai signifikan sebesar 0,000 yang mana mempunyai nilai lebih kecil dari tingkat kepercayaan 5% lalu didapatkan linier sederhana sebesar Y= 30,329+0,352x. Dalam pengaruhnya perkembangan karir positif maka motivasi kerja karyawan akan meningkat. Saran Penelitian meningkatkan progam perkembangan karir, pemilik perusahaan memanfaatkan perkembangan karir terhadap motivasi karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan, perusahaan PT. Gunung Padakasih membuat strategi untuk bagian HRD.