Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cisangkan Bandung

Abstract

Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memperhatikan kualitas kehidupan kerja karyawan. Perusahaan bertanggungjawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Kualitas kehidupan kerja dapat dilihat melalui lingkungan kerja, pertumbuhan dan pengembangan, partisipasi, serta kompensasi atau imbalan.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kualitas kehidupan kerja dan tingkat kinerja karyawan serta pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Cisangkan Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan studi dokumen. Teknik analisis data dilakukan dengan teknik analisis data kualitatif dan kuantitatif.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, memperlihatkan bahwa tingkat kualitas kehidupan kerja PT Cisangkan sudah baik. Sedangkan tingkat kinerja karyawan adalah “memuaskan”. Koefisien korelasi antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,826 dan masuk dalam kategori sangat kuat yang menujukkan bahwa kualitas kehidupan kerja yang makin baik cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan di PT.Cisangkan Bandung.

Penulis memberikan saran untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja yang masih kurang dengan meningkatkan tingkat keamanan dan kenyamanan serta menambahkan fasilitas terutama di bagian pabrik dan menjaga hubungan baik dengan karyawan dengan memberikan kesempatan dalam mengembangkan skill, belajar hal baru, dan kesempatan berpartisipasi tanpa melihat jabatan pekerjaan.