Hubungan sikap terhadap SOP dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi PT. Adetex Bandung

Abstract

Untuk menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas, perusahaan harus didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaannya.Pada umumnya pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan adalah mereka yang puas dengan hasil kinerja yang mereka lakukan. Kepuasan kerja pegawai juga dapat dipengaruhi oleh sikap pegawai terhadap SOP yang ada di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sikap pegawai terhadap SOP sudah baik, melihat tingkat kepuasan kinerja pegawai dan tingkat komitmen organisasi pegawai.

Penelitian ini dilakukan di PT. Adetex Bandung yang terletak di Jl. Dayang Sumbi 4&6, Lebak Siliwangi, Coblong, Jawa Barat. PT. Adetex adalah sekelompok perusahaan yang bergerak di bidang tekstil multi-produk yang terletak di Bandung.PT. Adetex berkembang pada pasar global untuk menyediakan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan seluruh dunia.

Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey dan menggunakan jenis penelitian deskriptif analisis dan penelitian eksplanatori. Sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai PT. Adetex Bandung yang berjumlah 26 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner dengan memberikan bobot sesuai dengan skala likert.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap terhadap SOP dengan skor 4,00 kategori baik, kepuasan kerja pegawai dengan skor 3,41 kategori baik, dan untuk komitmen organisasi masuk ke dalam kategori cukup baik yaitu skor sebesar 3,40. Pembahasan ini juga menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara sikap terhadap SOP dengan kepuasan kerja hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan sebesar 0,827 dan tidak signifikan pada 0,05 yaitu 0,578 dan terdapat hubungan antara sikap terhadap SOP dengan komitmen organisasi, dari hasil perhitungan sebesar 2,469 dan signifikan pada 0,047 (di bawah 0,05). Dari data ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi hubungan yang signifikan antara sikap terhadap SOP dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi.