Abstract:
Setiap perusahaan pasti menyadari bahwa seorang pemimpin merupakan peran penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Demikian pula dengan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai merupakan dua hal yang saling berpengaruh dimana seorang pegawai dapat mencapai tujuan yang akan dicapai. Apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan berpengaruh dengan baik.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai CV. Sinar Cemerlang Jaya Bandung.
Penelitian ini memakai teori Ohio State Studies dengan dua pandangan yaitu Inisiasi dan Konsiderasi. Penelitian ini juga dilakukan terhadap pegawai Divisi Produksi CV. Sinar Cemerlang Jaya Bandung, sebanyak 35 orang. Metode yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil data persamasaan analisis, regresi yang di peroleh adalah sebagai berikut :
Y = 0,626 + 0,680 X1 + 0,139 X2
Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji T bahwa Gaya Kepemimpinan Inisiasi yang pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Maka, gaya kepemimpinan Inisiasilah yang diterapkan oleh perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R Square sebesar 0,880 yang dapat diartikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja adalah sebesar 88% sedangkan sisanya 12% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.
