Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai PT. Laksana Jaya Lestari

Abstract

Dalam berbagai macam organisasi manusia merupakan factor utama dalam setiap kegiatan yang dijalankannya. Hal ini terjadi karena adanya interaksi antara individu terhadap organisasi serta pada teknologi. Kepuasan kerja berkaitan erat dengan kinerja pegawai karena jika pegawai merasa puas maka akan termotivasi untuk menghasilkan kinerja yang baik. Salah satu elemen yang memepengaruhi kepuasan kerja adalah upah minimum.. Masalah penurunan jumlah produksi menjadi masalah untuk perusahaan sehingga dilakukan lah penelitian ini. Tujuannya untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pagawai PT.Laksana Jaya Lestari Perusahaan PT.Laksana Jaya Abadi berlokasi di bandung. Perusahaan yang bergerak dalam bidang garmen (Produksi kaus kaki). Mempunya 100 lebih karyawan bagian produksi. Menurut Robbins (1996) “kinerja diartikan sebagai hasil evaluasi terhadap pekerjaan yang dilakukan individu dibandingkan dengan kriteria yang telah disiapkan.” Metode penelitian yang dipakai adalah metode survey.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara.Penulis juga menggunaka teknik analisis data kuantitatif dengan Spearman Rank menggunakan bantuan Miscrosoft Excel. Koefisien korelasi antara kepuasan kerja dengan kinerja sebesar o,697 termasuk “kuat” hubungannya. Nilai korelasi yang positf menunjukan semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi juga kinerja karyawan. Besarnya peningkatan kepuasan karyawan akan meningkatkan kinerja sebesar48,5%. Saran yang diberikan adalah perusahaan harus lebih memperhatikan kepuasan karyawan dalam bekerja dalam hal kenyamanan, keamannan dan lingkungan yang baik. serta lebih memberi tantangan pada karyawan agar bisa memacu kinerja yang lebih baik.