Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen keorganisasian karyawan PT. Dana Pensiun Telkom

Oktora, Saraswati

dc.contributor.advisor	Supriyono, F.X.
dc.contributor.advisor	Pratikna, Rizka Nugraha
dc.contributor.author	Oktora, Saraswati
dc.date.accessioned	2017-10-12T02:08:58Z
dc.date.available	2017-10-12T02:08:58Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.other	skp34428
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3479
dc.description	22642 - FE	en_US
dc.description.abstract	Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen keorganisasian karyawan Dapen Telkom. Komitmen keorganisasian adalah suatu keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta keinginan memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini yaitu karateristik personal (usia dan masa kerja), karateristik pekerjaan, dan pengalaman kerja. Penelitian ini menggunakan metode explanatory dengan jumlah sampel 64 orang karyawan. Data diambil dengan melakukan wawacara, observasi, dan penyebaran kuesioner serta diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil, diketahui bahwa variabel karateristik pekerjaan, pengalaman bekerja dan karateristik personal masa kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen keorganisasian karyawan Dapen Telkom.	en_US
dc.publisher	Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR	en_US
dc.subject	organizational commitment	en_US
dc.subject	komitmen keorganisasian	en_US
dc.title	Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen keorganisasian karyawan PT. Dana Pensiun Telkom	en_US
dc.type	Undergraduate Theses	en_US
dc.identifier.nim/npm	NPM2013120069
dc.identifier.nidn/nidk	NIDN0407045601
dc.identifier.nidn/nidk	NIDN0407077906
dc.identifier.kodeprodi	KODEPRODI603#Manajemen