Abstract:
Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen keorganisasian karyawan Dapen Telkom. Komitmen keorganisasian adalah suatu keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta keinginan memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini yaitu karateristik personal (usia dan masa kerja), karateristik pekerjaan, dan pengalaman kerja. Penelitian ini menggunakan metode explanatory dengan jumlah sampel 64 orang karyawan. Data diambil dengan melakukan wawacara, observasi, dan penyebaran kuesioner serta diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil, diketahui bahwa variabel karateristik pekerjaan, pengalaman bekerja dan karateristik personal masa kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen keorganisasian karyawan Dapen Telkom.
