Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan iklim kerja karyawan Divisi Engineering dan Purchasing di PT. XYZ Jakarta

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting demi menjaga kelancaran aktivitas dalam perusahaan dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat dan efektif akan menciptakan kondisi iklim kerja yang di inginkan oleh pemimpin sehingga membentuk kepribadian para karyawan dalam bekerja di perusahaan. Tanpa adanya hal tersebut perusahaan akan sulit untuk meraih harapan yang diinginkannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan, mengetahui bagaimana iklim kerja karyawan di divisi engineering dan purchasing dan sejauh mana hubungan antara gaya kepemimpinan dengan iklim kerja karyawan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner, dengan jenis penelitian eksplanatori. Survei dilaksanakan dengan memberikan kuesioner kepada karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling kepada 51 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah melalui kuesioner, dan studi dokumen. Data yang didapat kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif, berdasarkan rumus Spearman dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil penelitian di PT. XYZ menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang erat dan hubungan yang cukup kuat antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan iklim kerja karyawan. Keeratan hubungan ini lebih tinggi daripada keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan otoriter dan delegatif dengan iklim kerja karyawannya. Oleh karena itu, para atasan PT. XYZ perlu tetap mempertahankan penerapan gaya kepemimpinan partisipatif agar karyawannya dapat lebih terlibat dalam melakukan pekerjaannya.