Abstract:
Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting demi menjaga
kelancaran aktivitas dalam perusahaan dan mencapai tujuan yang sudah
ditetapkan. Dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat dan efektif akan
menciptakan kondisi iklim kerja yang di inginkan oleh pemimpin sehingga
membentuk kepribadian para karyawan dalam bekerja di perusahaan. Tanpa
adanya hal tersebut perusahaan akan sulit untuk meraih harapan yang
diinginkannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gaya kepemimpinan
yang diterapkan oleh atasan, mengetahui bagaimana iklim kerja karyawan di
divisi engineering dan purchasing dan sejauh mana hubungan antara gaya
kepemimpinan dengan iklim kerja karyawan.
Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
kuesioner, dengan jenis penelitian eksplanatori. Survei dilaksanakan dengan
memberikan kuesioner kepada karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling kepada 51 karyawan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah melalui kuesioner, dan
studi dokumen. Data yang didapat kemudian dianalisis secara kualitatif dan
kuantitatif, berdasarkan rumus Spearman dengan bantuan software SPSS 20.0.
Hasil penelitian di PT. XYZ menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang
erat dan hubungan yang cukup kuat antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan
iklim kerja karyawan. Keeratan hubungan ini lebih tinggi daripada keeratan
hubungan antara gaya kepemimpinan otoriter dan delegatif dengan iklim kerja
karyawannya. Oleh karena itu, para atasan PT. XYZ perlu tetap mempertahankan
penerapan gaya kepemimpinan partisipatif agar karyawannya dapat lebih terlibat
dalam melakukan pekerjaannya.
