Pengaruh media sosial terhadap Organizational Commitment karyawan di PT. Surya Madistrindo

Abstract

Media sosial telah menjadi bagian penting dalam kehidupan sehari-hari tidak hanya dirasakan oleh masyarakat saja tetapi sudah menjadi keharusan bagi perusahaan untuk mengikuti perkembangan zaman. Mengamati kuatnya pengaruh media sosial terhadap mempromosikan produk dan menghubungkan perusahaan dengan pelanggan. Bukan menjadi satu-satu nya fungsi utama media sosial terhadap perusahaan tetapi juga mampu menjembatani komunikasi antara karyawan dan jajaran direksi. Media sosial mampu mendukung kinerja karyawan dengan membagikan informasi dan mengapresiasi setiap pencapaian yang telah dilakukan oleh karyawan kepada perusahaan. Tujuan penelitian untuk mengemukakan pengaruh media sosial terhadap organizational commitment karyawan di PT Surya Madistrindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan deskriptif, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan jumlah sampel 101 karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner hasil koefisien determinasi dari R Square sebesar 0.437 hal ini membuktikan bahwa sumbangan pengaruh media sosial terhadap organisasi komitmen 43,% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Sedangkan untuk hasil regresinya memperoleh nilai signifikan 0,000 kecil dari 0,05 yang artinya H1 nya diterima yang berarti terdapatnya pengaruh media sosial terhadap organisasi komitmen karyawan. Selain itu, rekomendasi yang dapat diberikan kepada peneliti selanjutnya dengan memperluas populasi penelitian dengan membandingkan beberapa karyawan yang tinggal di perusahaan lainnya.