Pengaruh Human Resources Information System (HRIS) talenta terhadap kepuasan kerja pada PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh antara Human Resources Information System (HRIS) dengan Kepuasan Kerja yang dirasakan oleh karyawan di PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab). Perusahaan ini bergerak dibidang konstruksi yang berfokus pada produksi wall panel untuk dinding bangunan. PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab) sudah menggunakan HRIS Talenta untuk menjadi tools bagi karyawan yang sangat membantu karyawan dalam pekerjaannya terkait dengan melakukan absensi, pengajuan cuti, pengajuan reimbursement, dan pengumpulan data data yang diperlukan Perusahaan serta penyebaran informasi dari Perusahaan kepada karyawan. Dengan kemudahan yang diberikan oleh HRIS Talenta tersebut, penulis ingin mengetahui bahwa apakah dengan hadirnya HRIS Talenta dapat meningkatkan Kepuasan Kerja yang dirasakan oleh karyawan pada PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab). Penelitian ini dilakukan dengan Metode Kuantitatif yang berfokus pada pengukuran dua variabel untuk mengetahui Pengaruh antar variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada karyawan PT, Solusi Multiguna Prima (Myfab) untuk memberikan penilaian dari masing masing karyawan terkait HRIS Talenta dan Kepuasan Kerja mereka di Perusahaan tersebut. Responden dari penelitian ini merupakan 15 karyawan dari PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab). Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja yang dirasakan oleh karyawan PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab) di pengaruhi oleh pemanfaatan HRIS Talenta sebesar 46,8% dan Karyawan di Perusahaan tersebut sangat merasa terbantu dalam hal mencari data yang dibutuhkan dengan nilai skor tertinggi yaitu 79. Dengan demikian, penelitian ini menghasilkan rekomendasi bagi PT. Solusi Multiguna Prima (Myfab) untuk melakukan pemeliharaan terkait Sumber Daya Hardware yang penting untuk mendukung operasional HRIS agar semakin optimal, serta melakukan pelatihan karyawan mengenai HRIS agar fitur yang disediakan HRIS Talenta dapat dimanfaatkan lebih optimal serta melakukan evaluasi untuk memastikan bahwa HRIS Talenta menjadi alat bantu yang efektif dan efisien untuk mendukung kegiatan opersional perusahaan.