Analisis faktor-faktor kinerja karyawan Generasi Z di Kelurahan Citarum dengan pendekatan sistem dinamik

Abstract

Pendahuluan - Berdasarkan preliminary research dilakukan peneliti, ditemukan bahwa kinerja karyawan pada generasi Z di kelurahan Citarum menurunkan pasca pandemi Covid-19. Sebanyak 64% dari 25 karyawan responden mengatakan bahwa kinerja karyawan di masing-masing perusahaan mereka menurun selama awal tahun 2022. Melalui studi literatur, peneliti menemukan bahwa terdapat sedikit jumlah model yang dapat menggambarkan hubungan antara kinerja karyawan dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Sementara kinerja karyawan harus ditangani dengan pendekatan yang bersifat holistik untuk menyusun metode dan kebijakan Human Resource yang sesuai dengan permasalahan yang dialami. Untuk meneliti permasalahan ini, pendekatan dinamis seperti sistem dinamik diperlukan untuk mendapatkan gambaran yang luas mengenai kenaikan dan penurunan kinerja karyawan. Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan generasi Z di kelurahan Citarum Metode Penelitian - Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan sistem dinamik yang menggunakan Causal Loop Diagram (CLD) dan Stock and Flow Diagram (SFD). Pengumpulan data dilakukan melalui studi literatur dan kuesioner yang disebar pada 15 karyawan generasi Z di kelurahan Citarum. Proses sampling dilakukan menggunakan metode Stratified random sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan software Ventana System PLE (Vensim). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis skenario kebijakan. Hasil dan Kesimpulan - Dari tiga skenario yang dijalankan dan dibandingkan dengan parameter dasar (current), faktor manajemen waktu merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan (sebesar 17.52%), diikuti dengan faktor peluang (sebesar 5.87%), dan faktor pengembangan karir (sebesar 4.25%)