Pengaruh literasi digital terhadap perilaku kerja inovatif pada perusahaan Usumin Indonesia

Abstract

Kemajuan teknologi membuat persaingan yang semakin banyak dalam dunia bisnis. Sebagai pelaku bisnis, harus memikirkan strategi bersaing agar dapat bertahan dalam pasar. Salah satu strategi bersaing adalah melakukan inovasi secara terus menerus. Inovasi akan muncul dari ide kreativitas seorang pegawai dan pelaku bisnis sehingga, perusahaan menuntut pegawai untuk memiliki keterampilan perilaku kerja yang inovatif. Perilaku kerja inovatif akan meningkat dengan dukungan perusahaan dalam menyediakan sarana dan prasarana teknologi. Perusahaan Usumin Indonesia yang dijadikan sebagai objek penelitian adalah perusahaan yang bergerak pada bidang FnB. Perusahaan Usumin Indonesia menyediakan fasilitas teknologi untuk mendukung pegawai dalam meningkatkan inovasi yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh adanya literasi digital terhadap perilaku kerja inovatif pada perusahaan Usumin Indonesia. Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Usumin Indonesia yang berjumlah 31 responden. Data yang diperoleh telah lolos uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik sehingga dapat diuji dengan menggunakan teknik regresi linear sederhana. Teknik regresi linear sederhana bertujuan untuk melihat pengaruh variabel literasi digital terhadap variabel perilaku kerja inovatif. Dari hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa literasi digital memiliki pengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Pada variabel literasi digital terdapat 1 indikator dengan kategori nilai sangat baik dan 1 indikator dengan kategori cukup. Sedangkan variabel perilaku kerja inovatif memiliki 2 indikator yang memiliki kategori nilai sangat baik. Hasil temuan menyarankan agar perusahaan mengadakan seminar secara rutin sehingga seluruh pegawai memiliki pengetahuan yang sama dan dapat menghasilkan inovasi bagi perusahaan.