Pengaruh work life balance terhadap job satisfaction karyawan : studi pada supervisor PT. X Bandung Cabang A

Abstract

Pendahuluan - Perkembangan bisnis pada industri ritel di Indonesia terus berkembang semakin ketat. Untuk menghadapi ketatnya persaingan tersebut, peran sumber daya manusia menjadi sangat penting. Sumber daya manusia pada perusahaan yang bergerak pada industri ritel memiliki tanggung jawab untuk memenuhi target yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Sebab, sumber daya manusia adalah perencana, pelaksana, dan penentu arah agar dapat terwujudnya tujuan suatu perusahaan. Berdasarkan preliminary research yang dilakukan oleh peneliti, ditemukan bahwa masih rendah tingkat job satisfaction karyawan yang diduga disebabkan oleh rendahnya work life balance. Hal ini dibuktikan dengan adanya pernyataan hasil kuesioner yang disebarkan oleh peneliti kepada 45 supervisor. Ditemukan data bahwa tanggung jawab yang dimiliki oleh supervisor cukuplah besar dan tidak sebanding dengan upah atau hasil yang diterimanya. Selain itu, pada dimensi work life balance ditemukan bahwa tingkat keseimbangan karyawan untuk menjalankan tanggung jawab pribadi dan pekerjaan masih rendah dan belum optimal terutama dalam membagi tanggung jawab pekerjaan dengan tanggung jawab dalam keluarga. Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat job satisfaction dan work life balance karyawan di PT X Bandung dan mengetahui apakah ada pengaruh antara work life balance (X) terhadap job satisfaction (Y). Metode Penelitian - Penelitian ini merupakan penelitian terapan atau applied research dengan menggunakan metode kausal dan cross sectional. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada populasi sebanyak 45 responden yang merupakan karyawan tingkat supervisor pada salah satu cabang milik PT X Bandung. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif serta uji regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS Versi 29 untuk mengolah dan menganalisis data yang sudah diperoleh. Hasil dan kesimpulan - Berdasarkan dengan hasil analisis linear sederhana menghasilkan data bahwa variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction karyawan di PT X Bandung. Kontribusi variabel work life balance terhadap variabel job satisfaction sebesar 38,8% dan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang belum dijelaskan pada penelitian ini.