Abstract:
Pendahuluan - Perkembangan bisnis pada industri ritel di Indonesia terus
berkembang semakin ketat. Untuk menghadapi ketatnya persaingan tersebut, peran
sumber daya manusia menjadi sangat penting. Sumber daya manusia pada
perusahaan yang bergerak pada industri ritel memiliki tanggung jawab untuk
memenuhi target yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Sebab, sumber daya
manusia adalah perencana, pelaksana, dan penentu arah agar dapat terwujudnya
tujuan suatu perusahaan. Berdasarkan preliminary research yang dilakukan oleh
peneliti, ditemukan bahwa masih rendah tingkat job satisfaction karyawan yang
diduga disebabkan oleh rendahnya work life balance. Hal ini dibuktikan dengan
adanya pernyataan hasil kuesioner yang disebarkan oleh peneliti kepada 45
supervisor. Ditemukan data bahwa tanggung jawab yang dimiliki oleh supervisor
cukuplah besar dan tidak sebanding dengan upah atau hasil yang diterimanya.
Selain itu, pada dimensi work life balance ditemukan bahwa tingkat keseimbangan
karyawan untuk menjalankan tanggung jawab pribadi dan pekerjaan masih rendah
dan belum optimal terutama dalam membagi tanggung jawab pekerjaan dengan
tanggung jawab dalam keluarga. Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat job satisfaction dan work life balance karyawan di PT X Bandung dan mengetahui apakah ada pengaruh antara work life balance (X) terhadap job satisfaction (Y). Metode Penelitian - Penelitian ini merupakan penelitian terapan atau applied research dengan menggunakan metode kausal dan cross sectional. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada populasi sebanyak 45
responden yang merupakan karyawan tingkat supervisor pada salah satu cabang
milik PT X Bandung. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif serta uji regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS Versi 29
untuk mengolah dan menganalisis data yang sudah diperoleh. Hasil dan kesimpulan - Berdasarkan dengan hasil analisis linear sederhana menghasilkan data bahwa variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction karyawan di PT X Bandung. Kontribusi variabel work life balance terhadap variabel job satisfaction sebesar 38,8% dan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang belum dijelaskan pada penelitian ini.
