Pengaruh organizational citizenship behavior dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Gracindo

Abstract

Penting bagi perusahaan untuk menghasilkan produk dengan kualitas terbaik maka, kinerja karyawan menjadi penting. Pada perusahaan plastik PT.Prima Gracindo, penulis menemukan adanya fenomena organizational citizenship behavior dan motivasi kerja yang berpengaruh pada kinerja karyawan. Berdasarkan preliminary research terhadap 3 karyawan produksi, ditemukan fenomena karyawan yang tidak patuh pada peraturan dan kurang bertanggung jawab. Sebagian besar karyawan masih bekerja secara individu dalam melakukan proses produksi, karyawan tidak memperpanjang kontrak setelah satu tahun bekerja, dan motif utama karyawan yang bekerja hanya untuk menambah pengalaman serta memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui tingkat organizational citizenship behavior (X1) beserta dimensinya (helping behavior, sportsmanship, organizational loyalty, organizational compliance, individual initiative, civic virtue, self-development), tingkat motivasi kerja (X2) beserta dimensinya (achievement, recognition, work-itself, responsibility, advancement), tingkat kinerja karyawan (Y) beserta dimensinya (kesetiaan, prestasi kerja, kejujuran, kedisiplinan, kreativitas, kerjasama, kepemimpinan, pengalaman, prakarsa, kecakapan, tanggung jawab), pengaruh perilaku keorganisasian terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh perilaku keorganisasian dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT.Prima Gracindo. penelitian ini merupakan applied research yang menggunakan metode kuantitatif eksplanatori. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan penyebaran kuesioner pada karyawan PT.Prima Gracindo. Analisis data yang digunakan adalah Analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Berangkat dari hasil pengujian dan Analisis data, ditemukan tingkat perilaku keorganisasian, motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT.Prima Gracindo berada pada kategori cukup. Lebih lanjutnya, variabel motivasi kerja berpengaruh positif secara parisal dan simultan terhadap kinerja sedangkan perilaku keorganisasian tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.