Analisis efektivitas pelatihan Kader Hope PT. Hm Sampoerna, Tbk.

Abstract

Pengetahuan tentang keuangan memiliki pengaruh kepada kesejahteraan karyawan. Untuk memberikan karyawan pengetahuan tentang keuangan, PT HM Sampoerna Tbk. Mengadakan pelatihan HOPE, dimana pelatihan ini bertujuan untuk memberi wawasan mengenai keuangan dan wirausah kepada peserta. Akan tetapi banyak peserta membutuhkan mentor agar dapat berkonsultasi. Untuk menciptakan mentor tersebut, PT HM Sampoerna mengadakan pelatihan KADER HOPE. Perkembangan zaman dan situasi terkini, membuat pelatih dilakukan secara daring dan perlu diperhatikan tingkat keefektifannya. Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui efektivitas pelatihan pada Pelatihan KADER HOPE PT HM Sampoerna Tbk. dengan mencari tahu tingkat reaksi, tingkat perubahan pengetahuan, dan tingkat perubahan perilaku peserta pelatihan ini setelah mengikuti pelatihan. Dengan mengetahui efektivitas pelatihan, pihak perusahaan dapat mengetahui apakah program pelatihan yang telah mereka jalankan sesuai dengan ekspektasi mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Penelitian menggunakan data primer berupa hasil wawancara dan hasil kuesioner dan data sekunder merupakan hasil pre-test dan post-test. Hasil tingkat efektivitas pelatihan sangat baik, dengan tingkat reaksi sebesar 90,94%, peningkatan pengetahuan sebanyak 36,85 poin, dan tingkat perubahan perilaku sebanyak 92,22%.