Abstract:
Pengetahuan tentang keuangan memiliki pengaruh kepada kesejahteraan karyawan.
Untuk memberikan karyawan pengetahuan tentang keuangan, PT HM Sampoerna
Tbk. Mengadakan pelatihan HOPE, dimana pelatihan ini bertujuan untuk memberi
wawasan mengenai keuangan dan wirausah kepada peserta. Akan tetapi banyak
peserta membutuhkan mentor agar dapat berkonsultasi. Untuk menciptakan mentor
tersebut, PT HM Sampoerna mengadakan pelatihan KADER HOPE.
Perkembangan zaman dan situasi terkini, membuat pelatih dilakukan secara daring
dan perlu diperhatikan tingkat keefektifannya.
Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui efektivitas pelatihan
pada Pelatihan KADER HOPE PT HM Sampoerna Tbk. dengan mencari tahu
tingkat reaksi, tingkat perubahan pengetahuan, dan tingkat perubahan perilaku
peserta pelatihan ini setelah mengikuti pelatihan. Dengan mengetahui efektivitas
pelatihan, pihak perusahaan dapat mengetahui apakah program pelatihan yang telah
mereka jalankan sesuai dengan ekspektasi mereka.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Penelitian menggunakan data primer berupa
hasil wawancara dan hasil kuesioner dan data sekunder merupakan hasil pre-test
dan post-test.
Hasil tingkat efektivitas pelatihan sangat baik, dengan tingkat reaksi sebesar
90,94%, peningkatan pengetahuan sebanyak 36,85 poin, dan tingkat perubahan
perilaku sebanyak 92,22%.
