Analisis budaya organisasi pada Event Organizer Orva Motion menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI)

Abstract

Pandemi COVID-19 yang melanda Indonesia selama lebih dari 1 tahun menyebabkan industri event organizer mengalami kerugian yang cukup besar. Untuk dapat menyesuaikan diri dengan perubahan situasi, budaya organisasi yang kuat dapat membantu organisasi dalam mempertahankan bisnisnya. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengetahui budaya yang ada di dalamnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan melakukan analisis terhadap budaya organisasi yang ada di Orva Motion saat ini dan yang diharapkan di masa mendatang. Dari penelitian ini akan dibuat pemetaan budaya organisasi yang ada di Orva Motion untuk mengetahui tipe budaya, kekuatan, kesenjangan, dan keselarasannya. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) yang disebarkan kepada 30 karyawan tetap di Orva Motion. Pengolahan data dilakukan sesuai dengan sistematika perhitungan yang terdapat dalam OCAI. Analisis yang dilakukan dengan menggunakan rata-rata nilai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe budaya organisasi di Orva Motion saat ini didominasi oleh tipe budaya Market dengan poin rata-rata sebesar 36,8 poin. Tipe budaya Market merupakan budaya yang paling dominan dibandingkan budaya Clan, Adhocracy, dan Hierarchy. Budaya organisasi yang diharapkan mendominasi pada 5 tahun ke depan adalah budaya Clan dengan poin rata-rata sebesar 31,1 poin. Tipe budaya Clan diharapkan menjadi budaya yang paling dominan dibandingkan budaya Market dan Hierarchy. Sedangkan dengan budaya Adhocracy tidak memiliki selisih poin yang jauh dengan budaya Clan. Hasil ini menandakan terdapat kesenjangan budaya antara budaya saat ini dengan budaya yang diharapkan.