Abstract:
Tujuan penilitian ini dilakukan untuk mengetahui stres kerja terhadap
kecenderungan keluar, kecenderungan keluar pegawai, dan pengaruh stres kerja
terhadap kecenderungan keluar. Stres kerja yang diterjadi di perusahaan disebabkan
oleh tuntutan tenggat waktu yang ditentukan oleh peusahaan, dan atasan yang selalu
memberikan tugas tanpa hentinya sehingga ini yang menyebabkan sebagai salah
satu alasan untuk keluar dari perusahaan.
Penilitian ini dilakukan di perusahaan PT Restu Padma Segara. Jenis
penlitian yang digunakan oleh penulis adalah penilitian korelasional. Dengan
menggunakan metode penilitian yaitu penelitian survei. Teknik pengumpulan data
yang dilakukan dengan cara kuesioner.
Hubungan antara stres kerja dan kecenderungan keluar tergolong sangat
lemah dikarenakan tugas yang diberikan oleh atasan masih bisa diselesaikan dengan
baik oleh para pegawai sehingga pegawai di PT Restu Padma Segara (PT RPS)
tidak memiliki niat untuk keluar dari perusahaan PT Restu Padma Segara (PT RPS).
Saran untuk perusahaan, untuk mempertahankan pegawai yang sudah ada
saat ini bisa dilakukan dengan cara mengadakan pelatihan untuk para pegawai agar
pegawai dapat meningkatkan kinerja yang sudah ada sehingga para pegawai bisa
menambahkan skill mereka agar para pegawai dapat bekerja secara maksimal
didalam perusahaan.
